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上汽通用五菱 (7張照片)
汽車生產 柳州 10000人以上
一家國際化和現代化的大型本土合資企業 more
上汽通用五菱
汽車生產 10000人以上
成立時間 2012-01柳州CEO 沈陽
公司地址 廣西柳州市河西路18號
公司介紹
共7張照片
2002年11月18日正式掛牌成立的上汽通用五菱汽車股份有限公司(英文縮寫SGMW),是由上海汽車集團股份有限公司、通用汽車(中國)投資有限公司、柳州五菱汽車有限責任公司三方共同組建的大型中外合資汽車公司,其前身可以追溯到1958年成立的柳州動力機械廠。幾十年來,公司的規模不斷擴大,產量持續增長,逐漸發展成為一家國際化和現代化的大型本土合資企業。
公司占地89.2萬平方米,現有在崗員工20000多人,擁有以沖壓、車身、涂裝、總裝為主體的現代化生產車間,并形成了微型商用車和微型乘用車兩大產品系列的生產格局。隨著公司對股東三方優秀資源的集成與不斷優化,產品產銷量每年均以較大幅度提升。2004年,上汽通用五菱產銷雙雙突破23.5萬輛,產值達70億元人民幣。2005年,最終實現全年生產340088輛,銷售337188輛,銷售同比增長43%,創造了歷史新高。上汽通用五菱共有400家經銷店和400家售后服務網點密集分布在全國的29個省市自治區。
目前,上汽通用五菱擁有國家級技術中心,同時擁有經國家人事部批準成立的“企業博士后科研工作站”,聘請了一批專家教授作為技術顧問,實施C3P(CAD/CAE/CAM/PDM)汽車開發技術系統研究項目等,并與泛亞汽車技術中心實施產品開發一體化運作,以通用汽車公司GVDP(產品開發流程)和GMS(通用全球制造系統)為主要方法,注重管理創新和團隊合作,使企業的技術創新能力獲得了全方位提升。目前公司的產品包括微型商務用車、微型廂式客車、微型雙排貨車、微型單排貨車、微型乘用車等五大系列共200多個品種車型,并于2003年順利通過國家“3C”認證,2005年成為微車行業唯一獲得全國質量信譽“AAA”級企業。公司產品出口東南亞、中東、南美等30多個國家和地區,深受國內外用戶青睞。上汽通用五菱自主設計開發的微型商用車“五菱之光”,是中國微車歷史上市場成長最快的車型,微車乘用車雪佛蘭SPARK更是獲得“全球最漂亮的小車”、 “美國J. D. Power緊湊型車新車質量最佳得分”等各項殊榮。
合資以來,上汽通用五菱公司充分集成股東各方優勢資源,引進世界上先進的經營理念和管理系統,全面推進企業業務流程重組和企業內外資源整合,在采購體系、生產體系、技術開發體系、營銷體系、人力資源開發體系、質量保證體系等方面實施精益化管理,公司的各項管理水平快速提高,具有核心競爭力的五菱價值鏈正逐步形成。
2005年,上汽通用五菱目標年產能為50萬臺套的發動機工廠正式奠基,作為國際先進、國內一流的微小型車用發動機生產基地,工廠按照通用全球動力總成的標準來設計建設,并充分利用通用汽車公司的產品開發能力和發動機生產經驗,全面提高公司技術創新和發動機產品的研發能力,使公司產品進一步邁向國際品質。與此同時,上汽通用五菱成立了青島分公司,極大地擴充了上汽通用五菱公司現有產能,為公司未來快速發展提供有力支持。
三方合資使上汽通用五菱在人力、企業品牌、管理和資本等方面獲得了巨大的優勢。公司正從傳統的自我奮斗型向學習創新型轉變。目前公司上下正齊心協力,為實現“成為微小型汽車領域國內領先、國際上具有競爭力的汽車公司”的宗旨而努力!
產品介紹

上汽通用五菱點評(272條)

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匿名用戶

前員工-1年-柳州

上汽通用五菱待遇還是可以的

公司考勤制度怎么樣?(年假、單雙休、加班、調休情況等)
家在這里
在這里工作壓力大嗎?壓力主要來源于哪些方面?
研發
公司的工作節奏怎么樣呢?是否會經常加班?
偶爾
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匿名用戶

前員工-1年-柳州

有更好的選擇就別來了吧,真的很一般。

公司的工作節奏怎么樣呢?是否會經常加班?
工資低,福利一般,獎金經常不按時。
你是如何評價CEO或你的直屬領導的?工作氛圍和團隊怎么樣?
領導還好,工作氛圍一般工資低廉也就那樣。
公司有年終獎嗎?一般什么時候發?能發多少?
年終獎有,發多少就不好說了。本來這些年升職就非常困難,就算升了一級,待遇和工作性質區別也不是很大,而且公司人事改革機構合并重排...查看全文

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匿名用戶

前員工-1年-柳州

不要相信面試時HR說的話,白紙黑字才是道理。

你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
工資低
你從上汽通用五菱離職的原因是什么?
工資低,與HR面試時說的相差太多;工作內容繁雜,沒有人帶頭,做不下去;升職空間小,學習空間小;生活不方便。
你的崗位晉升路線是怎樣的?需要達到什么標準能夠獲得晉升?公司晉升機制你覺得是否合理?
沒有晉升路線,之前沒有人坐過的崗位,發展前途渺茫,可能過三四年升主管,也可能一直是這樣,...查看全文

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匿名用戶

員工-2年-柳州

18屆管培生,很幸運。

氛圍好,發展前景好,管理規范,發展空間大,同事關系融洽
18屆管培生,很幸運碰上柳州市政府的人才補貼,和五菱家園的建成,住新公寓省了很大一筆租房費用。工資還是比較可觀的,首先在柳州市第一年還是很有競...查看全文
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匿名用戶

員工-2年-柳州

有自己的市場定位,領導很有眼光和魄力。

公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發展?
剛畢業的時候,是進車間開始的。在車間非常的辛苦,但能學到很多最基本的,大學里沒有的東西。讓人知道什么叫生產線,在書上看的,在電視里看的,都不太一樣。多多學習,總歸是好的。
公司都有哪些福利呢?(比如房補、交通補助、補充保險之類的)有什么特別優于其他公司的福利嗎?
房補,第一年外省的,是有的。如...查看全文
說說你在公司的工作經歷對你產生了哪些影響?
踏踏實實的做事,踏踏實實的做人,師父跟我說的。信了。真實。
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匿名用戶

前員工-1年-柳州

氛圍開放,同齡人不少

你對目前的工資還滿意嗎?一般多久會漲工資?公司有完善的薪資體系嗎?
1,有開放的空間;
2,同事相對年輕,好溝通;
3,氣氛活躍,不定期團建活動;
4,公司硬件設施好,可供小憩;
5,公司地理位置好,去市區很方便,不像很多制造業離市區很遠。
6;柳州的螺螄粉...查看全文
公司有年終獎嗎?一般什么時候發?能發多少?
有年終。
你是如何評價CEO或你的直屬領導的?工作氛圍和團隊怎么樣?
1,工作氛圍積極向上,大家都很樂意去學習交流。
2,領導與下屬關系融洽,愿意幫助下屬共同成長。
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匿名用戶

前員工-1年-柳州

公司福利很好,氛圍也不錯,值得推薦,就是要有吃苦耐勞的精神。

你從上汽通用五菱離職的原因是什么?
工作相對比較穩定,公司福利也很不錯。想要穩定有五險一金的不怕吃苦的還是值得來的,公司的前景是沒得說的。
在這里工作壓力大嗎?壓力主要來源于哪些方面?
工作強度比較高,環境一般,一般沒有什么壓力的,有的話就是加班,但是有加班補貼,節假日沒有什么休息,...查看全文
說說你在公司的工作經歷對你產生了哪些影響?
工作時間比較長,工作也很枯燥吧。
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匿名用戶

員工-3年-柳州

HR很坑爹,國企氛圍很濃,承諾達不到。。

公司都有哪些福利呢?(比如房補、交通補助、補充保險之類的)有什么特別優于其他公司的福利嗎?
公司招聘的時候說給兩萬五福利,實際上他們會把公司一年的所有通勤車費用都算上,平攤到每個人頭上;加班的面包牛奶等,不是很好吃,反正各種亂七八糟的費用都會被算到這兩萬五的福利里,實際上到我們手里的沒幾個實...查看全文
公司考勤制度怎么樣?(年假、單雙休、加班、調休情況等)
年假會被放到七月底的高溫假里;加班很多,如果在車間加班還有點錢拿,如果是在其他部門,加班都是沒錢的,有少數維修之類的會給調休,像我第一年管培生生涯,無限加班,沒任何調休或者加班費。
公司的工作節奏怎么樣呢?是否會經常加班?
我所在的石職能部門,就沒有加班費,無償加班很普遍。工作節奏真的很差,很多人都在混日子,可能是因為小城市原因吧,他們都沒有拼搏的動力了。
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匿名用戶

員工-3年-青島

感覺還是不錯的公司,比較有發展前途,很舒適。

在這里工作壓力大嗎?壓力主要來源于哪些方面?
很輕松,不加班,雙休,待遇很好,各種獎金福利啊,我們部門那個小哥哥是王者榮耀俱樂部的帶頭人,第一名居然還有獎金,簡直太好,在單身公寓就在山科對面,沒有居住年限,想住一直可以住,就是宿舍內沒法做飯,這點...查看全文
你覺得公司在行業中處于什么地位?未來發展前景如何?與同類公司相比優勢在哪?
比較有前景,每年都有國外進修,去美國做好的汽車研發類大學。
公司有年終獎嗎?一般什么時候發?能發多少?
有,大概有3個月的工資,年前就能發下來。
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匿名用戶

前員工-1年-柳州

安逸的公司,離家近的話還是可以的

公司考勤制度怎么樣?(年假、單雙休、加班、調休情況等)
比較安逸,沒有很大壓力
在這里工作壓力大嗎?壓力主要來源于哪些方面?
不大,上班不打卡
你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
看自己本身了。如果你本身一般,那五菱還是一個挺不錯的選擇。工資在柳州這種三線城市算得上相當不錯了,同時消費水平低。工作內容相對輕松,沒有什么強制加班,把自己活干完...查看全文
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